Ventajas del reclutamiento online para la empresa

Buscar candidatos por internet es un procedimiento ágil, rápido e inmediato. Puedes publicar ofertas a cualquier hora del día y estas pueden ser vistas en todo momento por los candidatos potenciales. 

Además, las empresas se benefician de otras ventajas que abordamos seguidamente. 

Detección de candidatos pasivos

No siempre una persona que se presenta a una candidatura se encuentra en búsqueda activa de empleo. Gracias al reclutamiento online puedes acceder a talentos que te pueden interesar y seducirlos con tu oferta.  

Acceso a perfiles internacionales

Internet elimina las fronteras y te permite acceder a bases de datos de candidatos internacionales. Tus publicaciones incrementan su difusión sin barreras geográficas. 

Segmentación más precisa

El medio digital, ya sea en publicaciones de plataformas de empleo, redes sociales profesionales u otros canales, facilita la segmentación específica a tu público objetivo. Puedes incluso crear anuncios en redes sociales para encontrar a tu candidato ideal. 

Tienes muchas opciones que además permiten recopilar datos para que pongas en marcha KPIs de reclutamiento que impulsarán tu estrategia de RRHH.

Valoración de perfiles con habilidades tecnológicas

Si el proceso de reclutamiento incluye además de la entrevista, pruebas psicotécnicas y de conocimientos online estarás seleccionando de manera implícita capital humano familiarizado con el medio digital. 

Ahorro de costos 

Los procesos digitalizados cuentan con un beneficio nada desdeñable: toda la información es parametrizable, se gestiona fácilmente y puede ser recogida e interpretada por softwares de reclutamiento innovadores y accesibles. 

Ventajas del reclutamiento online para el candidato

En lo que concierne al candidato, también disfrutará de una serie de beneficios a tener presentes.

Acceso a información detallada

Las ofertas online pueden ser actualizadas en todo momento para ampliar o puntualizar la información por lo que son más precisas que las comunicaciones tradicionales. 

Desventajas del reclutamiento online

Llegados a este punto, se impone mostrar algunos de los inconvenientes a los que puede enfrentarse la empresa o el candidato. 

Desventajas del reclutamiento online para la empresa 

Como antesala de la lista de desventajas, hay que señalar una que comparten empresa y candidato, y que es la pérdida del contacto humano.   

Desactualización de perfiles

Algunos perfiles de candidatos pueden ser inexactos. Este hándicap se puede solventar contactando directamente a la persona.

Sobreinformación

El problema de contar con más cantidad de información de la necesaria se puede neutralizar incluyendo una serie de filtros de selección como cuestionarios o pruebas específicas automatizadas. 

Exposición a valoraciones

Ante la publicación de ofertas online, la empresa puede enfrentarse a valoraciones –por ejemplo en Redes Sociales– que pongan en riesgo la reputación de la marca. Este tipo de situaciones se pueden controlar supervisándolas para que no afecten negativamente a la imagen corporativa. 

Muchas empresas encuentran un buen equilibrio combinando el reclutamiento online y el tradicional. 

Problemas de acceso a perfiles especializados

Los perfiles más especializados pueden ser reticentes a mostrar públicamente su portafolio profesional. En este sentido, los headhunters pueden ser aliados si se precisa llegar a los candidatos más selectivos a la hora de comunicar datos con su información profesional. 

Desventajas del reclutamiento online para el candidato

En lo que respecta al candidato, puede ser objeto de 2 inconvenientes cruciales que impactarán negativamente en su búsqueda de empleo. 

Discriminación

La desventaja principal es que el reclutamiento online discrimina a todo candidato no usuario de internet. 

Fácil acceso a la huella digital

Son muchos los headhunters o responsables de procesos de selección de RR. HH. que toman como punto de partida la actividad en Redes Sociales de los candidatos. La exposición de la imagen digital se puede controlar de forma sencilla con la creación de perfiles personales privados y perfiles profesionales abiertos donde lo que haces, dices y compartes en internet deje justo el rastro que quieras que las empresas puedan utilizar como elemento de selección.

En cualquier caso, herramientas como el proctoring ayudan a las empresas y a las agencias de selección de personal a realizar una identificación fidedigna del candidato online partiendo de entornos seguros, controlados y eficaces. 

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